Médiation en entreprise

S’il est logique et “normal” que des conflits émergent en entreprise, il est dangereux de les laisser perdurer. La médiation entre membres d’une même entreprise vise à rétablir le dialogue et éviter aux situations de s’envenimer. Pour l’intérêt des salariés,… et de l’entreprise !

Objet

Restaurer les liens afin que les acteurs créent par eux-mêmes leurs solutions. La médiation favorise le dialogue social et la communication au sein des entreprises. Elle se caractérise par une approche et une mise en œuvre impliquant les personnes en conflit. Celles-ci viennent librement en médiation et peuvent en sortir à tout moment.Le médiateur, neutre, garantit la confidentialité absolue des échanges.

Recourir à la médiation

La Loi Macron permet de recourir à la médiation conventionnelle pour tout conflit lié à un contrat de travail (Art.258, III et IV) :
pour « déminer » une relation qui se dégrade notamment en cas de plainte pour harcèlement, discrimination ;
pour accompagner une équipe dans un processus de changement ;
pour trouver des issues à des conflits individuels et collectifs ;
pour accompagner une rupture de contrat de travail.

> TARIF
Forfait initial de 2000 € , inclus :
• Analyse de de la situation
• 2 entretiens individuels
• 2 réunions en face à face
• Un avenant est établi en cas de demande de poursuite de l’intervention.

> DUREE
La durée de la médiation fait l’objet d’un contrat entre les parties.

Quel public ?

Tous les acteurs de l’entreprise susceptibles d’être concernés par un différend : direction, DRH, managers, cadres, salariés, représentants du personnel.