Management et Risques psychosociaux
La politique de promotion de la Qualité de Vie au Travail est un des facteurs de performance de l’entreprise. Il n’y a pas
de bien-être sans bien-faire : pour produire de la qualité de vie au travail, attachons nous à la qualité du travail.
V-07-21
Objet de la formation
A l’issue de cette formation, les participants seront en mesure s’approprier les principaux enjeux et concepts de la Qualité de vie au travail et d’identifier les éléments à investiguer afin de construire leur propre diagnostic au sein de l’entreprise.
Méthode pédagogique
La formation s’appuie sur les pratiques réelles des participants, nous mobilisons de multiples médiations pédagogiques (vidéo, mises en situation, études de cas, analyse de pratiques, travaux collectifs…).
Programme
• Améliorer la qualité de vie professionnelle
• Anticiper et gérer les situations conflictuelles
• Optimiser la relation avec chacun et réduire stress et conflits
• Combiner efficacité et bien être
• L’enjeu des approches collectives
• Construire les modalités d’échanges entre pairs
Évaluation
• En cours de formation, lors de séquences et mises en situation contextualisées
• En fin de formation, par un quizz d’auto-évaluation et un questionnaire de satisfaction de la part des participants
•3 mois après la formation échange avec le commanditaire
> TARIF
450 € par jour par stagiaire
1200 € par jour en intra
(8 stagiaires maximum)
> DUREE
2 jours
> Prérequis
Sans
> Délais habituels de mise en oeuvre
3 semaines
Quel public ?
Managers, cadres, DRH, RRH, représentants CSE.
accessible aux personnes en situation de handicap après analyse des besoins