Diagnostic socio-organisationnel

Le diagnostic est un préalable nécessaire à tout changement dans une organisation, qu’il s’agisse d’une adaptation, d’une transformation voire d’une métamorphose.

V-06-24

Objet

Les pilotes des organisations doivent pouvoir avoir une approche lucide de leurs forces et de leurs faiblesses, de leviers et des freins afin de mettre en œuvre les dispositifs adaptés à leur situation.

Dispositif

ll s’agit d’une mission basée sur l’étude des documents produits, l’observation des situations de travail et des entretiens avec les acteurs impliqués. Le diagnostic visera à identifier les jeux d’acteurs, comprendre les logiques de l’innovation et expliciter les marqueurs culturels des organisations. La démarche diagnostic se construit à partir d’une analyse de la demande. Les méthodes employées font l’objet d’une présentation et d’une contractualisation.

> TARIF
1400 € par jour

> DUREE
La durée du dispositif fait l’objet d’une contractualisation avec le commanditaire.

Quel public ?

Toute organisation confrontée à un dysfonctionnement ou à un changement.