Diagnostic socio-organisationnel

Le diagnostic est un préalable nécessaire à tout changement dans une organisation, qu’il s’agisse d’une adaptation, d’une transformation voire d’une métamorphose.

Objet

Les pilotes des organisations doivent pouvoir une approche lucide de leurs forces et de leurs faiblesses, de leviers et des forces de résistances afin de mettre en œuvre les dispositifs adaptés à leur situation.

Dispositif

Il s’agit d’une mission de diagnostic basée sur l’étude des documents produits, l’observation des situations de travail et des entretiens avec les acteurs impliqués. Et visera à Identifier les jeux d’acteurs, comprendre les logiques de l’innovation et expliciter les marqueurs culturels de son organisation. La démarche diagnostic se construit à parti d’une analyse de la demande. Les méthodes employées font l’objet d’une présentation et d’une contracatualisation.

   • Tarif •
01400 € par jour

   • Durée •
0La durée du dispositif fait l’objet
0d’une contractualisation avec
0le commanditaire.

Quel public ?

Toute organisation confrontée à un dysfonctionnement ou à un changement.

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