Format Dialogue-Développer un dialogue social de qualité
La loi travail de 2016 a entériné le principe des formations communes employeurs-représentants du personnel. Partant du principe que le fonctionnement de l’entreprise est nettement amélioré quand les relations entre employeurs et salariés sont constructives, les formations communes ont vocation à favoriser le développement d’une culture du dialogue plutôt que de l’affrontement.
V-01-23
Objectifs de la formation
La formation vise à renforcer la qualité des communications et l’implication de tous les partenaires du dialogue social. Les participants seront en mesure bien comprendre le dispositif général de représentation du personnel et d’avoir une vue globale des différentes instances. Tous seront en mesure de se repérer dans l’environnement juridique du dialogue social, d’élaborer un diagnostic socio-économique partagé et d’agir dans un cadre de régulation accepté.
Méthode pédagogique
La formation s’appuie sur les pratiques réelles des participants, nous mobilisons de multiples médiations pédagogiques (vidéo, mises en situation, études de cas, analyse de pratiques, travaux collectifs…).
Programme
• Comprendre l’organisation du dialogue social en France
• Les repères pertinents économiques et sociaux de l’entreprise.
• Identifier le périmètre des différentes institutions représentatives du personnel
• Les négociations « obligatoires » et les autres
• Les principes de la négociation raisonnée
• Faire face aux situations tendues et argumenter en situations difficiles
• Intégrer les mandats des membres de votre équipe dans la stratégie de management
• Les enjeux d’une écoute active dans les relations sociales
• Fonctionnement d’une enquête paritaire
• Élaborer un cadre de fonctionnement commun pour la mandature
• Capitaliser sur l’expérience
Évaluation
• En cours de formation, lors de séquences et mises en situation contextualisées
• En fin de formation, par un quizz d’auto-évaluation et un questionnaire de satisfaction de la part des participants
•3 mois après la formation échange avec le commanditaire
> TARIF
450 € par jour par stagiaire
1400 € par jour en intra
(jusqu’à 8 participants)
> DUREE
2 jours
> Prérequis
Sans
> Délais habituels de mise en œuvre
3 semaines
Quel public ?
Managers, cadres, DRH, RRH, représentants CSE, Délégués syndicaux.
accessible aux personnes en situation de handicap après analyse de besoins