Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail
Les violences sexistes et sexuelles au travail ne relèvent pas de la maladresse ou du non-dit : elles engagent la santé des personnes, la responsabilité de l’employeur et la qualité du collectif.
Prévenir les violences sexistes et sexuelles, ce n’est pas seulement se conformer à une obligation légale. C’est protéger les personnes, sécuriser les collectifs, renforcer la confiance, prévenir les risques psychosociaux.
V-06-26
Objet de la formation
permettre aux participants de comprendre les situations, de repérer les signaux faibles, de savoir comment et qui alerter, d’éviter les réactions inadaptées et d’agir dans un cadre clair et protecteur..
Méthode pédagogique
La formation s’appuie sur les pratiques réelles des participants, nous mobilisons de multiples médiations pédagogiques (vidéo, mises en situation, études de cas, analyse de pratiques, travaux collectifs…).
Programme
• Une approche pluridisciplinaire (sociologie psychosociologie, psychologie du travail …) des interactions au travail ;
• les définitions légales : agissement sexiste, harcèlement sexuel, outrage sexiste ou sexuel, agression sexuelle, viol
• les données récentes sur le sexisme et les violences sexistes et sexuelles
• les conséquences personnelles, professionnelles et collectives
• les obligations de l’employeur et les responsabilités des acteurs internes
• les bons réflexes face à un signalement
• les points de vigilance dans la conduite d’une enquête interne
• les leviers de prévention dans le DUERP, le management et le dialogue social
Évaluation
• En cours de formation, lors de séquences et mises en situation contextualisées
• En fin de formation, par un quizz d’auto-évaluation et un questionnaire de satisfaction de la part des participants
•3 mois après la formation échange avec le commanditaire
> TARIF
1200 € par jour en intra
(12 stagiaires maximum)
> DURÉE ET MODALITÉS
Sensibilisation
Une demi-journée, à distance.
Formation opérationnelle
Une journée, en présentiel ou à distance.
La formation peut être complétée par un appui spécifique à la structuration d’une procédure interne de signalement, à la prévention dans le DUERP, à la formation des référent·es ou à la conduite d’enquêtes internes.
> Prérequis
Sans
> Délais habituels de mise en oeuvre
3 semaines
Quel public ?
salariés, directions et DRH, CSE, référents agissements sexistes et harcèlement sexuel
accessible aux personnes en situation de handicap après analyse des besoins