CSE/CSSCT-Formation initiale(moins de 50 salariés)
Se former comme représentant, c’est investir dans la prévention et dans un dialogue social efficace. Cette formation « obligatoire », financée par l’employeur donne les moyens d’agir concrètement pour la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail.
V-09-2025
Objet de la formation
A l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de définir leurs rôles et de l’investir, de connaître les obligations et missions des membres du CSE et de déployer une véritable démarche de prévention au sein de l’entreprise.
Méthode pédagogique
La formation s’appuie sur les pratiques réelles des participants, nous mobilisons de multiples médiations pédagogiques (vidéo, mises en situation, études de cas, analyse de pratiques, travaux collectifs…).
Programme
• Connaître l’organisation, le mode de fonctionnement et les missions du CSE en matière de santé et conditions de travail
• Mise en place et élections du CE
•Analyse des situations de travail
• Évaluation des risques et DUERP
• Organiser enquêtes et inspections
• Focus sur les RPS et les TMS
• Proposer des mesures de prévention du harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes
• Analyser les causes des maladies et maladies professionnelles
• Droits d’alerte et plans d’actions
•S’appuyer sur tous les acteurs de la prévention pour combattre les risques à la source
Évaluation
• En cours de formation, lors de séquences et mises en situation contextualisées
• En fin de formation, par un quizz d’auto-évaluation et un questionnaire de satisfaction de la part des participants
•3 mois après la formation échange avec le commanditaire
> TARIF
journée stagiaire : 250€ par jour
1100 € par jour forfait intra
(entre 4 et 15 stagiaires)
> Prérequis
Sans
> Délais habituels de mise en oeuvre
3 semaines
Quel public ?
membres élus au CSE (titulaires comme suppléants)
accessible au personnes en situation de handicap après analyse de besoins