Agir sur les discriminations au travail

La non-discrimination est une obligation légale et un enjeu RH majeur. Cette formation d’1 journée (7h) permet aux DRH, RRH et managers de prévenir les discriminations, de sécuriser leurs pratiques et de renforcer un management inclusif.

V-10-25

Objectifs de la formation

>Identifier les discriminations directes/indirectes
> Connaître le cadre légal et les voies de recours
> Sécuriser le processus de recrutement
> Déployer des pratiques de management inclusif

Méthode pédagogique

La formation s’appuie sur les pratiques réelles des participants, nous mobilisons de multiples médiations pédagogiques (vidéo, mises en situation, études de cas, analyse de pratiques, travaux collectifs…).

Méthode pédagogique

  • Apports juridiques et sociologiques.
  • Cas pratiques issus du recrutement et mises en situation.
  • Grilles d’analyse et ateliers de co-construction.

Programme

  • Cadre et enjeux : définitions, préjugés, stéréotypes, impacts humains et juridiques.
  • Obligations légales et responsabilités : Code du travail, Code pénal, rôle du Défenseur des droits.
  • Sécuriser le recrutement : fiche de poste, tri de candidatures, conduite d’entretien, décision.
  • Ateliers pratiques : simulations d’entretien, analyse de fiches de poste, plan d’actions.
  • Évaluation & feuille de route : quiz, engagements et indicateurs de suivi.

    • Évaluation

    Évaluation des acquis

    • Exercices et mises en situation.
    • Quiz final + attestation nominative.
    • Point de suivi à 3 mois.

    > TARIF
    450 € par jour par stagiaire
    1200 € par jour en intra
    (8 stagiaires maximum)

    > DUREE
    1 jour

    > Prérequis
    Sans

    > Délais habituels de mise en oeuvre
    3 semaines

    Inscription /Devis

    Quel public ?

    DRH, RRH, IRP, managers

    accessible aux personnes en situation de handicap après analyse des besoins