Harcèlement sexuel et agissements sexistes

La lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail passe par une bonne compréhension de ce que sont ces comportements illicites, le rappel clair et précis du rôle de l’employeur et des garanties apportées aux salariés.

Objet de la formation

Proposer des réponses aux multiples questions que se posent les victimes et les témoins de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, ou les employeurs lorsqu’ils sont confrontés à de telles situations.

V-07-21

Méthode pédagogique

La formation s’appuie sur les pratiques réelles des participants, nous mobilisons de multiples médiations pédagogiques (vidéo, mises en situation, études de cas, analyse de pratiques, travaux collectifs…).

Programme

Comprendre le nouveau rôle pour les référents
Evolutions législatives concernant les faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Définition des concepts d’agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d’agression
Le cadre légal et le risque juridique
Identifier les cas de harcèlement sexuel
Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime
Agir en cas de harcèlement avéré
Ecouter pour accueillir la parole de victimes, de témoins
Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention
De la prévention du HS à la prévention des RPS
Faire le diagnostic de son organisation
Identifier les ressources et les leviers
Se situer comme acteur de la prévention et d’intervention

Évaluation

En cours de formation, lors de séquences et mises en situation contextualisées
En fin de formation, par un quizz d’auto-évaluation et un questionnaire de satisfaction de la part des participants
3 mois après la formation échange avec le commanditaire

> TARIF
1200 € par jour en intra
(8 stagiaires maximum)

> DUREE
2 jours

> Prérequis
Sans

> Délais habituels de mise en oeuvre
3 semaines

Quel public ?

DRH, managers, référent CSE, référent entreprise, élus à la CSSCT

accessible aux personnes en situation de handicap après analyse des besoins